近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少馈赠的意思于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)馈赠的意思则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　馈赠的意思>A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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