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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易分类(lèi)表,国际服(fú)务(wù)贸(mào)易分(fēn)为11大类142个(gè)服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务(wù)及(jí)其他健康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服(fú)务行业的定义(yì)在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上得到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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