你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yò5k是多少钱 5k是什么意思u)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(c5k是多少钱 5k是什么意思hà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(5k是多少钱 5k是什么意思nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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