如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了(le)，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力机构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年(n西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？ián)可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经历(lì)公司严(yán)格(gé)的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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