你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōn一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者g)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者ong>不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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