近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗)用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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