如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思是(shì)持股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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