什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)香港区号是多少：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对新香港区号是多少知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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