大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流-中国书画艺术

大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。